A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos
funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho,
com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos
funcionários. A QVT se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem estar
do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se
tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total.
Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial
humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de QVT busca
uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao
indivíduo.
A QVT hoje pode ser definida como uma forma de
pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organizações, onde se destacam dois aspectos
importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e
a participação dos trabalhadores nas decisões e problemas do trabalho.
Muito se tem falado sobre a qualidade de vida no trabalho. Mas a satisfação no
trabalho não pode estar isolada da vida do indivíduo como um todo. Segundo Rodrigues
(1994, p.93), “Os empregados que possuem uma vida familiar insatisfatória tem o trabalho
como o único ou maior meio para obter a satisfação de muitas de suas necessidades,
principalmente, as sociais”. Assim, o trabalho assume dimensões enormes na vida do homem.
fonte: http://www.posuniasselvi.com.br/artigos/rev03-12.pdf
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